Abogados Laborales de Nueva York

Sirviendo a clientes en toda la ciudad de Nueva York y sus alrededores

En las últimas décadas, el lugar de trabajo en los Estados Unidos se ha vuelto cada vez más regulado. Docenas de estatutos federales y estatales, como la Ley de Licencia Médica Familiar, la Ley de Normas Laborales Justas, la Ley de Salud y Seguridad Ocupacional y la Ley de Notificación de Ajuste y Reentrenamiento de Trabajadores, establecen pautas estrictas sobre los procedimientos de empleo que afectan tanto a los empleadores como a los empleados. Con la red de regulaciones federales, estatales y locales cada vez más compleja, es importante que consulte a un abogado laboral con experiencia con respecto a todos los asuntos relacionados con el lugar de trabajo.

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Abogados laborales que prestan servicios en la ciudad de Nueva York y más allá

Comprender y obtener sus derechos en el lugar de trabajo puede ser desafiante e intimidante. Con asesoramiento sobre el personal y los equipos de recursos humanos en el sitio, los recursos legales disponibles para los empleadores a menudo superan los disponibles para el empleado individual. Entendemos las tácticas legales utilizadas por los empleadores pequeños y grandes y podemos brindar asesoramiento efectivo a los empleados para ayudarlos a proteger sus derechos.

Nuestra firma está disponible para revisar su contrato de trabajo, incluida la evaluación de los términos del salario, la comisión, las bonificaciones, los convenios de no solicitud y los acuerdos de no competencia que pueden incluirse. Si los términos de este acuerdo no son adecuados o no son equitativos, lo ayudaremos en las negociaciones o incluso en los litigios para modificar los términos del contrato.

Si ha sido despedido injustamente o víctima de prácticas comerciales ilegales, nuestros abogados trabajarán con usted para garantizar que reciba la compensación que merece. Además de representar a empleados que han sufrido reclamos por incumplimiento de contrato, despido injustificado y varios agravios laborales, tenemos una amplia experiencia en reclamos por discriminación.

 

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Mantenerse al día con las regulaciones estatales y federales

El Congreso de los Estados Unidos promulgó la primera ley laboral federal en 1888. Ahora, más de 180 leyes federales ordenan cómo los empleadores pueden o no tratar a sus empleados. Además, cada estado del sindicato tiene sus propias leyes laborales que los empleadores deben cumplir.

Las leyes laborales federales cubren cada fase de la relación empleado-empleador: solicitud, contratación, capacitación, trabajo, pago, promoción, disciplina y terminación de la relación empleador-empleado.

El abogado de la ciudad de Nueva York, Robert Marino

Soluciones de derecho laboral para empleados

Nuestro estudio de abogados asesora a empleados y trabajadores en una amplia gama de temas, ayudándole a comprender y proteger sus derechos en temas como:

  • Acuerdos laborales, incluidos acuerdos de confidencialidad y cláusulas de no competencia
  • Manuales de empleados para difundir las normas, políticas y reglamentos de la empresa
  • Discriminación laboral, incluida la discriminación por discapacidad
  • Licencia médica familiar
  • Leyes de salarios y horas
  • Acoso sexual
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Sirviendo a sus mejores intereses

El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1974 prohíbe a los empleadores discriminar a los empleados por motivos de raza, color, religión, sexo u origen nacional. A pesar de los esfuerzos del gobierno federal y estatal para prohibir estas prácticas injustas, la discriminación laboral persiste en muchos lugares de trabajo. Si cree que ha sido víctima de discriminación en el trabajo, debe comunicarse con un abogado con experiencia de inmediato. Nuestra firma puede trabajar con usted para determinar si existen motivos para un reclamo del Título VII, evaluar los daños y determinar una compensación justa, redactar los documentos necesarios y representarlo en todos los procedimientos judiciales.

 

CONTÁCTANOS SOBRE TU CASO

Lo alentamos a que se tome el tiempo de explorar este sitio web, ya que la información proporcionada aquí responderá muchas de sus preguntas. Creemos que un cliente educado es nuestro mejor cliente. También estamos disponibles para discutir su caso en confianza, ya sea un asunto que involucre lesiones personales, negligencia médica, bienes raíces u otros desafíos legales. Independientemente del problema al que se enfrente, estamos especialmente calificados para brindarle una representación legal excepcional y un servicio personalizado. Llame a nuestra oficina o complete el formulario de contacto en nuestro sitio web para programar una consulta.