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EspañolAunque la ley federal ofrece varios estatutos para proteger a los empleados de la discriminación laboral, y aunque las leyes del estado de Nueva York y de la ciudad de Nueva York ofrecen aún más protección a sus residentes, la discriminación en el lugar de trabajo es demasiado común. Muchos casos de discriminación no se denuncian porque la discriminación es sutil y difícil de precisar o porque el empleado teme represalias. Si ha sido tratado injustamente en su lugar de trabajo en base a una categoría protegida, como la raza o el género, Scaffidi y asociados ha experimentado, altamente competente abogado de derecho laboral para asegurarse de que usted es compensado por la injusticia que ha sufrido.
No permitas que te victimicen. Contáctenos lo antes posible para que podamos comenzar a defender sus derechos civiles. No se preocupe por las represalias: nuestros abogados también saben cómo responsabilizar a su empleador por eso. Si su empleador ha tomado represalias o lo hace en el futuro, está infringiendo la ley y lucharemos por mayores daños.
Leyes federales para prevenir la discriminación laboral
Aunque existen varias leyes federales para proteger a los empleados de la discriminación en el lugar de trabajo, se necesita un abogado laboral altamente calificado para asegurarse de que estas leyes se cumplan. Estas leyes incluyen:
- Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964
- La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA)
- La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA)
Los empleados cuyas demandas por discriminación laboral se basen en una o más de las siguientes características pueden tener derecho a recibir salarios retroactivos, honorarios de abogados y costas judiciales, así como una compensación por su dolor y sufrimiento:
- Edad (40 años o más)
- Estado de ciudadanía
- Color
- Discapacidad (física o mental)
- Información genética
- origen nacional
- Carrera
- Religión
- Sexo (incluyendo embarazo, parto y condiciones médicas relacionadas)
Esto significa que si usted es objeto de maltrato debido a cualquiera de las características personales anteriores en términos de contratación, promoción, salarios y horarios, ambiente de trabajo, bonificaciones u otras condiciones de trabajo, tiene derecho a una compensación significativa por su trato físico y cualquier daño emocional o financiero que haya sufrido como resultado.
Las leyes del estado de Nueva York amplían su protección contra la discriminación laboral
La Ley de Derechos Humanos del Estado de Nueva York amplía las protecciones de los empleados contra la discriminación para cubrir:
- Edad (18 años o más)
- Características genéticas
- Estado civil
- Estado familiar (embarazo, cuidado de un niño menor de 18 años, búsqueda de adopción de un niño menor de 18 años)
- Orientación sexual
- Credo (sistema de creencias)
- Identidad de género percibida (transgénero)
- Actividades recreativas lícitas fuera del lugar de trabajo
- Estado civil o militar
- observancia del sábado
- Actividades politicas
- Uso de un perro de servicio
- Registro de arresto previo
- Convicciones anteriores (con pocas excepciones)
- Condición como víctima de violencia doméstica
Puede ver en esta lista que el estado de Nueva York es muy protector con sus empleados. También Scaffidi & Associates. Sabemos cómo aplicar cada aspecto de cada ley federal y estatal para su mejor beneficio.
Luchamos contra la discriminación laboral desde ambos lados
A medida que nuestras comunidades y lugares de trabajo se vuelven cada vez más diversos, es cada vez más esencial que tanto los empleados como los empleadores entiendan cómo funcionan las leyes contra la discriminación en el empleo. En Scaffidi & Associates creemos que a menos que todos los miembros de la empresa entiendan la discriminación laboral, es probable que haya más demandas. Por lo tanto, además de defender a los empleados contra las prácticas discriminatorias, estamos totalmente preparados para aclarar los parámetros de las prácticas discriminatorias para aumentar la conciencia de los supervisores, gerentes, ejecutivos y dueños de negocios. Además de ayudar a crear lugares de trabajo más seguros y equitativos, los empleadores pueden evitar los problemas y gastos de ser acusados de incumplimiento de las leyes antidiscriminatorias estatales y federales.
Daños que Scaffidi & Associates puede obtener para usted
Nuestros talentosos abogados de discriminación laboral lucharán enérgicamente para obtener una indemnización por daños y perjuicios, incluida la contratación, reincorporación, promoción, pago atrasado, pago por adelantado y daños no económicos por angustia mental.
Según la ley del estado de Nueva York, a diferencia de la ley federal, los daños compensatorios no tienen límite. Dependiendo de las circunstancias, es posible que podamos obtener un reembolso por los honorarios de los abogados y los costos judiciales. En casos raros, en los que podemos probar la malicia deliberada por parte de su empleador, también podemos ganarle daños punitivos.
Sin embargo, existen límites establecidos sobre cuánto podemos ganar para usted según la ley federal, donde la cantidad máxima se basa en el tamaño de la empresa para la que trabaja. Si su empresa tiene entre 15 y 100 empleados, por ejemplo, puede recibir hasta $50,000 en daños. Si tiene más de 500 empleados, por otro lado, su compensación puede aumentar, hasta $300,000.
Póngase en contacto con nuestro abogado de discriminación laboral de Nueva York hoy
Si elige a Scaffidi & Associates como su bufete de abogados de discriminación laboral, nos encontrará totalmente confiables, solidarios y confiables. Contacto llámanos por teléfono o a través de nuestra web y estaremos a tu lado durante todo el proceso. Nuestros abogados están dedicados a acabar con la discriminación en el lugar de trabajo, un caso a la vez. En el momento en que se convierta en nuestro cliente, será el centro de nuestra atención. Trabajaremos mucho y duro para ganar su justicia.