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Hoy en día, se ha vuelto cada vez más común que las empresas exijan a los nuevos empleados que firmen acuerdos que detallan los términos de su empleo, deberes y compensación. Además, los empleadores a menudo buscan proteger sus intereses mediante el uso de disposiciones de no competencia, no solicitación y confidencialidad. Si está siendo considerado para un puesto y se le ha pedido que firme un contrato de trabajo, es esencial contar con el asesoramiento y la orientación legal adecuados.
Scaffidi y asociados es un bufete de abogados de primer nivel que atiende a clientes en el área metropolitana de Nueva York. Nuestros abogados están bien versados en las leyes estatales y federales aplicables. leyes laborales, y trabajamos para proteger los derechos de los empleados y también para desarrollar acuerdos laborales bien pensados para nuestros clientes de negocios. Nuestros abogados aprovechan sus conocimientos y habilidades legales para ayudar a cada cliente a navegar el panorama laboral contemporáneo.
Tipos de Acuerdos Laborales en Nueva York
Nuestros abogados tienen experiencia en la negociación y redacción de una variedad de acuerdos, que incluyen:
Acuerdo de empleo
Este tipo de documento especifica los términos y condiciones de empleo, incluidos los deberes y responsabilidades del empleado, sueldo y horario, duración del empleo, tiempo libre remunerado (p. ej., días feriados, días de enfermedad, días de vacaciones, días personales, licencia familiar), beneficios laborales, motivos de despido e indemnización por despido. Aunque los empleadores a menudo tienen la ventaja, creemos que los términos de un contrato de trabajo son negociables y trabajan para proteger los derechos de nuestros clientes.
Convenios restrictivos
Muchas veces, contenidos dentro de los Acuerdos de Empleo son Convenios restrictivos, que impiden que los empleados realicen actividades específicas.
Un tipo de pacto restrictivo es un Confidencialidad/No divulgación disposición, que se utiliza para proteger la información comercial no pública y patentada de una empresa: secretos comerciales, listas de clientes, productos de trabajo, datos de ventas, etc. Las disposiciones de confidencialidad/no divulgación generalmente son fáciles de hacer cumplir y tienen una duración ilimitada.
Otro tipo de pacto restrictivo es un No Competir/No Solicitar disposición. Los empleadores pueden utilizar disposiciones de no competencia/no captación para evitar que los empleados: tomen posiciones con competidores; participar en actividades competitivas con su empleador, ya sea durante o después del empleo, y/o solicitar empleados, clientes y clientes del empleador. Las disposiciones de no competencia/no solicitud no son favorables a menos que sean razonablemente restrictivas en el tiempo o el área geográfica, estén respaldadas por consideración y protejan un interés comercial legítimo del empleador.
Los convenios restrictivos también se pueden encontrar en: cartas de oferta, acuerdos de indemnización, manuales de empleados y planes de beneficios.
Si se le pide que firme alguno de esos documentos que contienen convenios restrictivos, es imperativo que busque asesoramiento legal antes de firmar ese documento.
Acuerdos de indemnización
Los empleados despedidos a menudo deben firmar acuerdos de indemnización que pueden restringir seriamente sus derechos. Si bien el empleado puede recibir una indemnización por despido, la indemnización por despido no es la única consideración importante en un acuerdo de despido. Otras consideraciones incluyen seguros/beneficios de salud, el derecho a demandar, disposiciones de no menosprecio, disposiciones de daños liquidados y mucho más. Es por eso que es crucial contar con la representación legal adecuada antes de firmar cualquier acuerdo de indemnización.
Nuestro equipo legal lo ayudará a explorar todas sus opciones, resolver cualquier problema relacionado con su despido y negociar un paquete de indemnización más favorable. También podemos ayudar a determinar si tiene algún reclamo válido contra su antiguo empleador y trabajaremos para garantizar que reciba un trato justo.
Abogado de contratos y acuerdos laborales que presta servicios en Nueva York
En Scaffidi & Associates, reconocemos que la legislación laboral está en constante evolución, al igual que las reglas de tránsito en el lugar de trabajo moderno. Hoy en día, tanto las empresas como los trabajadores se enfrentan a numerosas presiones que requieren un enfoque proactivo para navegar por el panorama legal. Al trabajar con nuestros abogados experimentados en contratos laborales, tendrá la confianza de saber que sus intereses estarán protegidos. Sobre todo, estamos comprometidos a ayudar a nuestros clientes a comprender sus derechos y responsabilidades en el entorno laboral actual. Comuníquese con nosotros llamando a la oficina hoy o completando el formulario en línea formulario de contacto.