Ley de licencia médica familiar (FMLA por sus siglas en inglés)

La Ley federal de licencia médica familiar (FMLA, por sus siglas en inglés) está diseñada para dar cabida a los empleados que deben ausentarse del trabajo durante un período prolongado (hasta 12 semanas) para lidiar con sus propias afecciones médicas o para ayudar a familiares cercanos. La política preserva los trabajos y los beneficios de salud de los empleados mientras están fuera de su lugar de trabajo. Si bien la FMLA no exige que los empleadores proporcionen licencia pagada, en la mayoría de los casos permite que se apliquen días personales o por enfermedad pagados al tiempo de licencia. Afortunadamente para los trabajadores de Nueva York, la ley estatal ofrece una protección aún mayor para los empleados de empresas privadas. Analizaremos los beneficios de Nueva York después de cubrir la ley federal subyacente.

FMLA es invaluable para los nuevos padres que necesitan licencia de maternidad o paternidad, para los empleados que se ocupan de su propia cirugía, enfermedad o tratamiento médico o para aquellos que deben ausentarse del trabajo para atender a familiares con problemas médicos graves. Si usted es un empleado con preguntas o problemas con respecto a su licencia médica, o un empleador confundido acerca de sus responsabilidades al proporcionar dicha licencia, Scaffidi & Associates, un estimado práctica de derecho laboral en Manhattan, cuenta con abogados con conocimientos profundos y habilidades perfeccionadas para aclarar problemas y tomar las medidas adecuadas para proteger sus intereses.

Cómo Scaffidi & Associates ayuda a los clientes con problemas de FMLA

Incluso los programas gubernamentales beneficiosos a veces pueden ser un atolladero para los trabajadores que intentan obtener el tiempo libre al que tienen derecho legalmente y/o para los empleadores que se esfuerzan por cumplir con las leyes federales y estatales en constante cambio. Como FMLA está ahora, se aplica a:

• Todas las escuelas públicas, tanto primarias como secundarias.
• Todas las agencias estatales, federales y locales
• Todos los empleadores privados que emplean a 50 o más empleados durante al menos 20 semanas laborales

Si está involucrado en una disputa entre empleados y empleadores sobre sus derechos de licencia médica o siente que está siendo tratado injustamente, es hora de programar una consulta con uno de nuestros expertos abogados de la Ley de Licencia Familiar. Tus necesidades, costos y bienestar son nuestra prioridad. Si usted es un empleado al que se le niega la licencia médica o un empleador al que se le acusa de discriminación o represalias, Scaffidi & Associates está aquí para apoyarlo. De cualquier lado que estés, estamos de tu lado.

Razones permitidas para la licencia médica familiar bajo FMLA

Según la FMLA, a los empleados se les permite 12 semanas laborales de licencia en un período de 12 meses para:

• Nacimiento y cuidado de un recién nacido
• Adopción o cuidado de crianza de un niño recién colocado dentro del año
• Cuidado de un cónyuge, hijo o padre con una condición de salud grave
• Condición de salud grave del propio empleado
• Cuidado infantil de reemplazo para un cónyuge, hijo o padre asignado al servicio militar activo

La FMLA extiende la licencia médica a 26 semanas laborales en un período de 12 meses para que un empleado cuide a un hijo, hija, cónyuge o padre que esté en servicio activo en el ejército y sufra una enfermedad o lesión grave.

Cabe señalar que los empleadores pueden exigir a los empleados que solicitan licencia médica bajo FMLA que proporcionen un certificado médico de una condición médica grave. Sin embargo, no se les permite exigir registros médicos reales. Además, es contra la ley que los empleadores tomen represalias contra un empleado que acusa a la empresa de violar las normas FMLA.

Excepciones notables a la cobertura FMLA

Muchas personas están consternadas al descubrir que los suegros, hermanos y abuelos, sin importar qué tan cerca emocionalmente estén de los empleados, incluso si viven en el mismo hogar, no están incluidos en la FMLA. Tampoco lo son los niños mayores de 18 años a menos que tengan una discapacidad grave que los haga “incapaces de cuidarse a sí mismos”. Se hacen excepciones para los familiares que sirvieron como padres sustitutos del empleado durante la niñez.

Ley de Licencia Familiar Pagada del Estado de Nueva York

Desde el 1 de enero de 2018, los empleados de empresas privadas en Nueva York (no empleados del gobierno estatal o federal o autoridades públicas) tienen la ventaja adicional de una licencia familiar parcialmente pagada a través de la Ley de Licencia Familiar Pagada del Estado de Nueva York. Para ser elegible, debe haber trabajado 26 semanas consecutivas como empleado de tiempo completo o 175 días como empleado de medio tiempo. Los trabajadores autónomos también pueden acogerse a esta cobertura. Todos los empleados contribuirán a este beneficio mediante la retención de un pequeño porcentaje de cada uno de sus cheques de pago.

Aumentos incrementales de la Ley de Licencia Familiar del Estado de Nueva York

Si bien al empleado solo se le paga un porcentaje de su salario actual, la ley se construye de modo que tanto el número de semanas cubiertas como los porcentajes de pago de licencia médica aumentarán en los próximos años. Ya en enero de 2019, los pagos de los empleados, que ahora duran 10 semanas, se incrementaron al 55 por ciento del salario semanal promedio. Para 2021, los empleados tendrán derecho a 12 semanas de licencia familiar pagada y podrán recibir hasta el 67 por ciento de su salario semanal promedio.

Comuníquese con nuestro abogado de FMLA de la ciudad de Nueva York

Como puede ver, FMLA y la Ley de Licencia Familiar del Estado de Nueva York, como muchas otras leyes gubernamentales, no son tan simples como parecen. Si está confundido por su complejidad, nuestros abogados FMLA bien informados aclararán cada aspecto de cada ley. Si, como empleador, no sabe cómo asegurarse de implementar políticas en pleno cumplimiento de la ley, Scaffidi & Associates está aquí para mantenerlo dentro de los límites legales. Si, como empleado, no comprende si su situación lo califica para una licencia médica o si tiene otras preguntas sobre cómo funciona el proceso, los abogados de Scaffidi lo guiarán. No importa qué tipo de asesoramiento o acción legal de FMLA esté buscando, encontrará que somos eficientes, efectivos y compasivos. Contacto por teléfono o a través de nuestro sitio web para que podamos comenzar a facilitar su situación.