Leyes de Horas y Salarios

Abogados de Ley de Horas y Salarios

Sirviendo a la ciudad de Nueva York y las áreas circundantes

La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en inglés) establece estándares básicos de salario mínimo y pago de horas extras. Los empleadores están obligados a pagar salarios por horas extras a ciertos personas después de 40 horas de trabajo en una semana. En algunos estados, las horas extra deben pagarse después de 10 horas en un día, independientemente de cuántas horas se trabajen durante la semana. Las tarifas de horas extras deben ser al menos una vez y media la tarifa regular de pago. La FLSA no exige que las empresas paguen días festivos, pago por enfermedad, vacaciones pagadas o no pagadas o indemnización por despido.

En general, la ley federal no exige que las empresas proporcionen períodos para comer o descansar. Sin embargo, si una empresa ofrece un breve descanso (generalmente de 5 a 20 minutos), la FLSA requiere que la empresa cuente ese tiempo como horas de trabajo compensables. Según la FLSA, las empresas deben tratar las actividades laborales "pre" y "post" requeridas como tiempo compensable. Los ejemplos incluyen preparar herramientas o superficies de trabajo, limpiar herramientas o superficies de trabajo y reunirse en una ubicación central para el transporte al lugar de trabajo.

No todos los empleados están cubiertos por las leyes de horas y salarios de la FLSA. Según la terminología utilizada por la FLSA, los empleados "no exentos" tienen derecho al pago de horas extras, mientras que los empleados "exentos" no lo tienen. Un empleado debe tener cuidado de clasificar adecuadamente a los empleados como exentos o no exentos según las pautas de la FLSA. Si los empleados se clasifican incorrectamente, pueden ser elegibles para recibir el pago de horas extra y otra compensación a través de una demanda en virtud de la FLSA.

En términos generales, los empleados están exentos de las disposiciones de pago de horas extras de la FLSA si:

• Se les paga menos de $455 por semana durante un año,
• Se les paga un salario en lugar de un salario por hora, y
• Trabajar en una industria exenta (p. ej., un cine o muchos trabajos agrícolas) o realizar tareas laborales "exentas", que son administrativas, profesionales o de gestión

Si cree que su empleador ha violado la FLSA o le está negando la compensación que legítimamente ganó, contacta nuestra oficina para una consulta gratuita para que podamos discutir sus derechos y opciones.