Abogado de acoso sexual de la ciudad de Nueva York

Representando a víctimas de acoso sexual en todo Nueva York

El acoso sexual en el lugar de trabajo se ha convertido en un tema candente a la luz de las afirmaciones generalizadas que se han informado en los medios. Sin embargo, los empleadores han tenido durante mucho tiempo el deber de crear un ambiente de trabajo libre de acoso. Los empleados que han sufrido acoso sexual tienen recursos legales bajo las leyes locales, estatales y federales existentes.

Si bien la mayoría de las víctimas de acoso sexual son mujeres, los hombres también pueden experimentar acoso, y el acoso entre personas del mismo sexo no es poco común. Si ha experimentado acoso en el lugar de trabajo, un abogado experto puede ayudarlo a encontrar justicia.

Scaffidi y asociados proporciona sofisticado servicios de derecho laboral a clientes en el área metropolitana de Nueva York. Creemos que los empleados tienen derecho a venir a trabajar sin temor a ser acosados ​​sexualmente por supervisores, colegas, proveedores, contratistas, consultores o clientes. Nuestros abogados están totalmente preparados para perseguir de manera agresiva las denuncias de acoso sexual, dentro y fuera de los tribunales, y lucharán por sus derechos.

¿Qué es el acoso sexual?

El acoso sexual es una forma de discriminación sexual ilegal según el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 (Título VII), así como la Ley de Derechos Humanos del Estado de Nueva York y la Ley de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York.

El acoso sexual se define como avances sexuales no deseados, solicitudes de favores sexuales y otras conductas verbales o físicas de naturaleza sexual, cuando la sumisión o el rechazo de dicha conducta, explícita o implícitamente, afecta el empleo de una persona, interfiere irrazonablemente con el desempeño laboral de una persona. , o crea un entorno de trabajo intimidatorio, hostil u ofensivo, sin tener en cuenta el daño económico real o el despido del individuo.

Hay dos tipos de acoso en el lugar de trabajo: quid pro quo y ambiente de trabajo hostil:

• Quid Pro Quo — Esto ocurre cuando un empleador, a menudo una persona en una posición de autoridad, exige favores sexuales, ya sea como condición de empleo o a cambio de ciertos beneficios laborales, como aumentos, bonos o promociones.
• Ambiente de trabajo hostil — Esto ocurre cuando un empleado está sujeto a un patrón de conducta no deseada que consiste en insinuaciones verbales o físicas no deseadas, declaraciones despectivas sexualmente explícitas o comentarios discriminatorios sexuales hechos por alguien en el lugar de trabajo que son ofensivos o desagradables para el destinatario, lo que causa la incomodidad o humillación del destinatario, o que interfieren con el desempeño laboral del destinatario.

Incluso un solo incidente puede llegar al nivel de acoso sexual, dependiendo de su gravedad. Si la broma o comentario es grave o generalizado, los tribunales han sostenido, según las circunstancias, que un solo incidente podría considerarse acoso sexual.

Confianza del empleador

Los empleadores son estrictamente responsables del acoso sexual de un empleado por parte de un propietario o gerente de alto nivel. Si hay más de un propietario o gerente de alto nivel, los otros propietarios o gerentes pueden ser legalmente responsables del propietario o gerente infractor, incluso sin conocimiento del acoso sexual.

Además, los empleadores pueden ser estrictamente responsables del acoso por parte de un gerente de nivel inferior o de un supervisor, si tienen un grado suficiente de control sobre las condiciones de trabajo de la víctima. Este puede ser el caso incluso cuando el empleador no tiene conocimiento del acoso sexual.

Además, los empleadores pueden ser responsables por el acoso de los compañeros de trabajo de un empleado, si el empleador sabía o debería haber sabido sobre el acoso. Incluso cuando un empleador es negligente al intentar prevenir o detener el acoso, los empleadores aún pueden ser responsables.

Por estas razones, siempre es importante asegurarse de que cualquier notificación se realice por escrito y de conservar una copia de cualquier notificación que envíe.

Reclamaciones de acoso sexual

Si bien el Título VII solo se aplica a los empleadores con 15 o más empleados, todos los empleadores están cubiertos por las leyes estatales y municipales aplicables.

Antes de iniciar una demanda por acoso sexual bajo el Título VII, es necesario presentar una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Si la EEOC no puede resolver la queja, se puede presentar una demanda civil. Los empleados deben presentar la solicitud ante la EEOC dentro de los 180 días calendario posteriores a la discriminación, o 300 días si la agencia estatal hace cumplir una ley que prohíbe la discriminación por la misma razón.

Por otro lado, no es necesario presentar un reclamo ante una agencia gubernamental antes de presentar una demanda conforme a las leyes de derechos humanos de la ciudad y el estado. El tiempo para presentar un reclamo por acoso sexual bajo las leyes de derechos humanos de la Ciudad y el Estado se ha extendido recientemente de uno a tres años.

¿Qué son las represalias laborales?

Las personas que se quejan de acoso sexual en el trabajo están protegidas contra represalias por parte de los empleadores. Las represalias ocurren cuando un empleador toma una acción laboral adversa contra un empleado que presenta una queja, como despedir, degradar o disciplinar. Además, también están prohibidas las formas sutiles de represalia, como cambiar las asignaciones de trabajo del empleado o dirigir actitudes hostiles hacia él o ella. Las represalias pueden ocurrir incluso después de que la persona ya no esté empleada por ese empleador. Esto puede incluir dar una referencia negativa injustificada de un ex empleado. Un empleado que ha sido objeto de represalias puede tener motivos para una demanda civil.

¿Cuánto vale mi demanda por acoso sexual?

Si su reclamo gana, la cantidad de compensación que puede recibir depende de varios factores, incluida la gravedad del acoso sexual junto con la cantidad de tiempo que estuvo sujeto al acoso sexual. No obstante, es posible que pueda recuperar daños tales como salarios perdidos (pago anterior y anterior), daños compensatorios por angustia emocional, daños punitivos y honorarios de abogados.

Abogados de acoso sexual de la ciudad de Nueva York

Los abogados de Scaffidi & Associates son defensores dedicados que luchan incansablemente por la justicia para todos sus clientes. Profundamente conscientes de que las víctimas de acoso sexual experimentan una humillación prolongada, tratamos a cada cliente con la dignidad, el respeto y la atención personal que merecen. Tenemos un historial de protección de los derechos de nuestros clientes y de ayudarlos a obtener una compensación justa. Sobre todo, estamos comprometidos a ayudar a los empleados a comprender sus derechos y responsabilidades en el lugar de trabajo contemporáneo. No dude en llamar a nuestra oficina o completar el conveniente formulario en línea formulario de contacto.